CV, motivation letter (how to present your skills) | Le CV et la lettre de motivation

Au cours de la prochaine décennie, de nombreux emplois en Italie (22%) seront disponibles pour les professionnels hautement qualifiés dans les domaines des sciences, de l’ingénierie, des soins de santé, des affaires et de l’enseignement. CEDEFOP. Des qualifications de niveau moyen, telles que celles acquises par des techniciens et des professionnels associés, seront recherchées dans les années à venir, puisque 17% des opportunités d’emploi d’ici 2025 seront pour ce groupe de professionnels. Seize pour cent des emplois futurs en Italie devraient concerner des travailleurs peu qualifiés, ce qui signifie que les opérateurs de machines et les travailleurs agricoles trouveront moins de possibilités d’emploi en Italie que dans les autres pays de l’UE.

Selon la plus récente enquête mondiale, le recrutement le plus actif en Italie dans un avenir proche sera le suivant:

  • accueil
  • comptabilité
  • technologies de l’information
  • services de sécurité

Les compétences non techniques d’un candidat sont souvent ce qui fait la différence dans les décisions d’embauche. Les employeurs en Italie recherchent des candidats hautement motivés et adaptables, ainsi que des expériences de travail internationales. En ce qui concerne les compétences techniques, environ 80% des employeurs italiens considèrent que l’expérience professionnelle est l’élément le plus important lors de l’embauche de nouveaux employés, suivie de 11% qui soulignent l’importance d’un degré d’études pertinent. Les compétences linguistiques sont essentielles: la maîtrise de trois langues est souvent souhaitée. En plus de l’italien et de l’anglais, les employeurs veulent des candidats parlant allemand (demandé par 22% des employeurs), français (20%) ou espagnol (14%).

Le premier bulletin en 2016 de UnionCamere confirme le fossé national entre l’offre et la demande de travail, probablement parce qu’un système de formation pédagogique n’est pas toujours aligné sur les besoins et l’évolution de l’environnement économique. D’une part, les entreprises ont du mal à trouver les 13% de recrutement prévus en cette première partie de l’année, un chiffre qui atteint 18% dans l’industrie et 11,4% dans les services. Par ailleurs, les jeunes, en référence aux personnes défavorisées, pourraient être davantage soutenus par l’institution.

L’ «Atlante delle professioni» est un observatoire de profession obtenu grâce à des diplômes non universitaires accessibles aux jeunes et aux familles, aux services de placement, aux entreprises et aux institutions. Son objectif est de faciliter et de renforcer l’orientation de Job Placement et du collège afin de créer un dialogue direct entre les universités et le monde des affaires. Il permet aux programmes d’études supérieures de relier leur offre de formation aux perspectives d’emploi de leurs diplômés et aux compétences demandées par le marché du travail. L’observatoire prend la forme d’atlas disponible sur le Web et contient les brochures de description des professionnels faisant référence aux activités, aux compétences requises et aux environnements de travail dans lesquels ils opèrent. Ils sont parfois accompagnés de vidéos qui soulignent les aspects difficiles des profils d’emploi.

L’Institut pour le développement de la formation professionnelle des travailleurs (ISFOL) a mis au point une plate-forme Web http://www.isfol.it/temi/Inclusione_sociale directement destinée aux jeunes issus de groupes défavorisés (jeunes handicapés, réfugiés). Dans cette section, il y a tous les référents, études et politiques sur les travailleurs handicapés. «WOW – Wonderful Work» est une association nationale destinée aux jeunes touchés par le syndrome de Down. Une étude de cas sur l’emploi préféré par ces personnes a mentionné différentes sociétés de recrutement. Les tâches de restauration rapide, de restauration, d’hôtel et de secrétariat sont bien faites par ces types.

En ce qui concerne les possibilités d’emploi pour les jeunes dans le domaine de l’innovation, il existe “Stati Generali dell’Innovazione”. SGI est une initiative des ONG, des mouvements, des entreprises et des citoyens, convaincues que la créativité des jeunes, la réduction de la fracture numérique et le gouvernement ouvert offrent une meilleure croissance en Italie. Internet, réseau social, les développeurs d’applications offrent les meilleures opportunités aux jeunes à la recherche d’un emploi.

Caritas Italia fournit chaque année un rapport annuel sur les statistiques des migrants. En ce qui concerne leur insertion professionnelle, pour 2016 la répartition des travailleurs étrangers dans les différentes activités économiques, comparée à celle de l’italien, confirme la localisation typique de la segmentation du marché du travail, avec les taux les plus élevés d’étrangers employés secteur des services (29,8%), fabrication (18,4%), hôtellerie et restauration (10,9%), immobilier (9,6%) et commerce (8,3%). Dans tous ces domaines, on place 77% d’immigrés. L’analyse de genre montre la plus grande concentration de femmes étrangères dans le troisième secteur, ce qui devrait sans doute être interprété à la lumière du phénomène des soins, du nettoyage et de la restauration «3 C».

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